近年来，陕西省泾阳县认真贯彻落实《干部人事档案工作条例》，持续推进档案工作制度化、常态化、精准化水平，全面推进干部人事档案工作提质增效。
“精”在任前，干部档案任前审核精准化。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等有关规定，明确干部档案任前审核相关人员职责，层层落实审核任务，做好干部人事档案任前审核工作。紧盯干部提拔任职、进一步使用、晋升职级等重要关口，坚持“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”，重点审核干部档案的“三龄两历一身份”，档案材料是否真实完备，是否存在影响选拔任用的重要情况，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”，切实把住审核关口。
“细”在经常，干部档案日常管理制度化。制定《泾阳县干部人事档案集中管理工作实施方案》，实现全县公务员档案集中管理。印发《干部人事档案鉴别归档办法》，建立《档案查阅登记表》《档案材料入库登记表》《档案转递登记表》等台账，规范档案管理流程。在日常工作中严格执行“433”查阅制度，即无查阅审批表不查、非两名中共党员不查、涉及本人、亲属档案不查、审批表未经领导签字不查“四不查”，未经领导批准不借、手续不全不借、亲属档案不借“三不借”，个人携带不转、无调档函不转、收档单位不明不转“三不转”，形成制度刚性约束，避免出现档案查、借、转过程中的违规行为。
“严”在全程，干部档案整理审核常态化。严格审核新接收干部档案，对于档案材料缺失和信息认定不合规的，严格查缺补漏、核查认定，不符合要求的一律不予接收，做到审核一册、接收一册，合格一册、入库一册。常态化开展干部人事档案专项审核工作，及时审核新入库干部档案的“三龄两历一身份”等信息，切实保证档案内容的真实性和完整性。加强对人社、教育、卫健等管档单位的日常业务监督指导，有效提升全县人事档案管理水平和工作质量。 | 