本报讯 为进一步提升档案干部队伍素质，落实落细干部经常性教育管理工作，近期，四川省内江市档案馆启动干部按月轮值工作，强化内部监督管理，提升监督效力。
市档案馆制定《干部轮值工作方案》，组建干部轮值工作组，由县级干部担任组长，实行按月轮值，交叉监督；同时，明确职责要求，严肃工作纪律，细化工作措施。轮值工作情况实时记录，台账日更新、问题周梳理、月末总结，整改落实情况次月公示并通报全馆；每月指定专人负责收集轮值工作材料，统一留存归档。
轮值工作坚持问题导向，重点围绕党的六项纪律遵守、日常工作开展、重点亮点创新工作推进、环境卫生治理4个方面开展全方位监督提醒，做到工作早介入、问题早发现、提醒早开展、监督早到位。截至目前，市档案馆已开展干部轮值谈话提醒42人次，发现问题25个。针对轮值工作中发现的问题，工作组采取动态巡查与监督提醒、督促整改、及时纠偏纠错相结合的方式，对发现的问题直接点、限时改、跟踪查，见人见事见实效，切实促进问题得到及时整改。截至目前，市档案馆已解决整改（含阶段整改）问题21个。如，修订完成《馆务会议事决策规则》《干部职工管理细则》《维护维修管理办法》等制度21项；完成档案库房防雷设施重新铺设、白蚁虫害防治消杀等安全隐患治理14处；全面推进国家档案局档案工作服务农村基层社会治理试点项目、新冠肺炎疫情防控资料收集归档等重点工作；配合市委办召开全市档案工作服务农村基层社会治理座谈会；举办疫情防控档案工作专题培训等。
对在轮值工作中发现的问题、轮值工作成效、需移交下月轮值持续整改的问题，工作组建立干部轮值问题清单，对轮值情况进行系统梳理总结，并召开干部轮值工作会，在全体干部职工范围内进行公开通报，轮值情况公示30日，真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果，推动工作落实。同时，将轮值发现问题整改工作纳入干部个人年度目标绩效管理，对于整改迟缓或者拒不整改的，予以酌情扣分。
市档案馆通过实施干部轮值，强化党建“一岗双责”责任落实，推进党风廉政日常监督，深化单位内部管理，切实提高了风险管控能力，提升了干部队伍综合素质，为干部干事创业营造了良好氛围。
原载于《中国档案报》2020年5月18日 总第3526期 第二版 | 