中国档案资讯网讯 近日，为进一步加强内部管理和机关作风建设，浙江省海宁市档案馆结合新馆搬迁后的工作实际，对馆原有规章制度进行了全面修订、补充和完善，建立健全包括工作人员守则、党组工作规则、党务公开制度在内的20多项新制度，形成了以制度管人、管财、管物、管事的长效工作机制。
一是规范管理，以制度管人。完善《干部考勤管理制度》，对请假审批手续进行了明确，做到事前请假、事后销假，外出办事实行报告制说明办事去向，并在工作日志中标明。制定出台《聘用人员管理办法》，为进一步加强编外聘用人员的规范管理，提高编外聘用人员的基本素质、服务质量和工作效能。
二是细化流程，以制度管财。修订完善《经费管理制度》《财务报销管理制度》和《财产物资管理制度》，加强对大额资金使用、财务报销流程、固定资产管理等方面的规范化管理，重点对款项报销流程手续、办公用品采购审批等方面做了进一步的细化，不断推进全馆资产管理工作落实落细落小。
三是防范风险，以制度管物。制定出台《海宁市档案馆珍稀档案管理办法（试行）》，进一步加强对名家字画、名人书信等馆藏珍稀档案的严格管理，保证珍稀档案收集、整理、保管、鉴定、利用等流程有序规范，特别是在利用、出借方面制定了严格严密的程序，有力防范廉政风险。
四是填补空白，以制度管事。根据档案馆搬出行政中心后，后勤物业和食堂管理都需独立运作的实际情况，建立健全《物业管理制度》和《食堂管理办法》，对后勤采购、日常管理、接待用餐等严格按照有关规定予以明确，进一步确保后勤服务工作的规范有序、透明高效。
同时，为进一步强化制度落实，市档案馆正风肃纪检查小组采取定期检查与突击检查相结合的方式，对各项制度执行情况进行督查，确保制度“四管”作用持续发挥，推动全馆党风廉政建设始终保持良好局面。 | 