为进一步贯彻落实《干部人事档案工作条例》要求，吉林省龙井市委组织部严把“四关”，不断强化干部人事档案管理科学化水平，着力提升龙井干部人事档案工作整体质量。
严把“入口关”。坚持“三不接收”，即档案有疑点不接收、档案不真实不接收、档案有涂改无法出具情况说明或提供早期证明材料不接收。坚持“四不归档”，即手续不完备的不归档、撰写不符合要求的不归档、材料涂改且无相应证明的不归档、不属归档材料的不归档。
严把“查阅关”。坚持“四不查阅”，即无介绍信不查阅、无正当理由不查阅、直系亲属不查阅、本人不查阅。坚持“四不借出”，即不经部领导批准不借、非特殊需要不借、手续不全不借、亲属档案不借。坚持“三不转递”，即个人带档不转递、无调档函不转递、收档单位不明不转递。
严把“鉴别关”。每年年初组织人员及时对上一年度档案材料进行收集，对收集到的每一份材料进行仔细鉴别，去粗存精，去伪存真，对缺少的材料做到口勤、手勤、脚勤，加强联系沟通，及时催缴、追补和更新干部人事档案材料。
严把“审核关”。建立二级审核机制，由各单位人事干部进行初步专项审核，再由干部档案室工作人员进行复审，复审合格后扫描并放入个人档案。重点对干部的出生日期、参加工作时间、学历、入党材料等“三龄两历一身份”记录进行全面细致审核，确保把真实可靠的材料放入干部档案。 | 