中国档案资讯网讯 前不久，福建省厦门市档案局制定出台2018年度绩效管理工作方案，通过强化责任意识、强化过程管理、强化监督检查，力促2018年绩效管理有明显提升。
方案进一步明确责任分工，要求全局各处结合处室职责，认真制定绩效业绩指标，做到四个“注重”：注重与市委市政府的中心工作相结合、注重与本处室职能相结合、注重量化、注重创新进步；具体实施中，在确保全面完成任务的基础上，要以更好的创新进步成绩，争取市级激励加分最大化。因未科学设置指标、未认真组织实施、未积极申报成果造成市级激励加分项未得分的，对相关处室负责人进行问责，对分管相关处室的局务会成员提出批评，相关处室人员取消当年度评先评优资格。
6月份以来，市档案局先后组织了5次效能专题研究、召开了1次全局大会，1次局长办公会，对上年度和今年上半年绩效情况作全面分析，部署今年机关效能建设重点任务。7月份开始，全局各处室在每月的局长办公会上，汇报上月绩效管理进展情况；每季度的最后1个月30日前，各处室对季度绩效业绩指标完成情况进行全面分析，形成书面报告，报绩效领导小组办公室，并在局长办公会上通报。 | 