为了进一步加强档案干部队伍作风建设，南宁市档案局采取有效措施，以抓学做结合、抓主题活动、抓问题整改、抓长效机制“四个抓”切实转变干部队伍作风，提升干部思想水平。
抓学做结合，突出活动实效。南宁市档案局借助主题党日的平台，每月固定一天对“作风建设加强年”活动的相关文件进行学习；不定期组织机关档案干部集中学习典型案例，现场参观教育基地。党支部书记带头讲党课，结合“两学一做”学习教育常态化制度化以及党风廉政学习，以讲带动学；坚持以作风建设贯穿全局的中心工作，结合重点工作和中心任务，如服务机关企业、重点项目建档、帮扶解困、安全生产、维护社会稳定以及服务民生等重点工作，工作作风更加扎实。
抓主题活动，树立良好形象。南宁市档案局以“争当优秀党员·争创八桂先锋”为活动载体，以“四个合格”为标尺，以实际行动在各个岗位中创佳绩，以实际行动做合格党员。一是组织带头、党员干部带头，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。二是党员干部坚持带头做好“五个表率”，即在档案工作中做表率，在发展经济和服务社会中做表率，在服务民生中做表率，在大行动工作中做表率，在维护社会稳定中做表率。
抓问题整改，推动工作落实。一是注重实效抓推进。南宁市档案局开展的党员干部“六查六看”问题排查活动后，机关党员干部分别对存在的问题进行自查，并结合个人工作实际和业务范围，制定问题整改清单，明确整治内容、方法措施及目标任务，切实做到态度坚决、措施有力。二是注重整改抓落实。党支部对存在的问题逐一进行排查，研究切实可行的专项整治实施方案，以鲜明的态度、坚定的决心、自觉的行动，持续有力地开展突出问题专项整治工作；针对查摆出的突出问题，领导干部带头示范整改，做到立行立改，即知即改。三是注重日常抓始终。针对专项整治中普遍存在的共性问题，南宁市档案局采取不定期检查，一旦发现问题立即督促整改；针对干部队伍创新意识不强的问题，组织干部开展学习培训，强化干部队伍的创新意识；针对担当意识不足、主动作为不够的问题，多与干部沟通交流，及时了解干部的思想动态，进一步改进工作作风，强化担当意识和主动作为；对工作落实缓慢、办事效率低的人员进行严肃处理；针对执行制度不严的问题，完善机关各部门岗位责任制、机关工作人员守则、领导干部谈心谈话等制度。
抓长效机制，不断推向深入。一是抓协调机制。为确保“作风建设加强年”活动取得实效，党支部成立“作风建设加强年”活动领导小组，下设综合组、督查组和宣传组，全面负责各项工作的开展。二是抓监督机制。南宁市档案局督促领导干部下基层、知民情，进一步转变干部队伍作风、提升工作效能，并让党员通过“亮身份、践承诺”，教育引导全局党员干部对自身存在的突出问题进行深刻剖析，让党员在任何岗位、任何地方、任何时候都能铭记党员身份，履行党员义务，不断加强党员意识。
原载于《中国档案报》2018年5月10日 总第3217期 第三版 | 