新时代需要什么样的档案干部？有人会说需要业务精湛的档案干部；也有人会说需要敢于创新的档案干部。对此，笔者认为，新时代需要政治过硬、信念坚定、本领高强的档案干部，而这一切，都必须经过实践锤炼。
当前，档案工作面临很多新课题，特别是在机构改革中档案局、馆分设后，一些干部从事档案工作时间短，对业务工作不够熟悉，存在不同程度的“本领恐慌”“能力危机”。笔者认为，根治这一“痼疾”，开展档案驻点实践是一剂“良药”，应建立驻点实践学习机制，定期选派干部到档案馆相关业务处室驻点学习，让档案干部在专业学习、业务开展、遵规守纪中自觉接受档案工作锤炼，全方位多角度加强历练。
阔步踏上新征程，要在驻点实践中涵养档案情怀
习近平总书记指出，档案工作存史资政育人，是一项利国利民、惠及千秋万代的崇高事业。档案干部承担着保管好、利用好、记录好、留存好档案的工作职责，肩负着为党管档、为国守史、为民服务的使命。新起点上，推动档案工作高质量发展，迫切需要在驻点实践中涵养乐于奉献、勤奋进取、淡泊名利、默默耕耘的档案情怀。
奉献、坚守是档案人的鲜明特质、深厚情怀。在档案库房里，每一卷、每一件、每一页档案都承载着过去，记录着历史，驻点干部看着那些档案，触摸着、凝望着几十年前甚至几百年前的珍贵档案资料，可以籍此增强做好档案工作的责任感。
在驻点工作中深入交流、具体实践，可以使驻点干部深切感到，这些保存完整、整理规范的档案凝结着一代代档案工作前辈的心血和几十年如一日的默默坚守。正是他们的细心保存、辛苦工作、不懈付出，才让档案发挥了应有作用，进而坚定理想信念，增强做好档案工作的思想认同、情感认同和理念认同，涵养勤政敬业、乐于奉献的档案情怀，砥砺“咬定青山不放松”的韧劲，坚定“不破楼兰终不还”的决心。
勇毅担起新使命，要在驻点实践中锤炼过硬本领
“有多大担当，才能干多大事业。”锤炼过硬的本领，已经成为档案干部的共识。选派一批档案干部开展驻点实践，既是加强档案干部队伍建设的迫切需要，也是锤炼档案干部能力素质的现实需求。
驻点实践采取“脱产”的方式，驻点干部坚决服从驻点处室领导，不再承担本处室工作，由驻点处室安排具体任务，与驻点处室干部同学习、同工作、同落实。比如，通过驻点实践，驻点干部可以积极参与数字档案馆创建工作，与驻点处室同志共同学习纸质档案数字化操作规范、档案进馆验收标准等，合作开展电子档案线上接收等工作；驻点干部可以深度参与档案保管工作，全程参与库房检查、档案清点、温湿度监测等，驻点干部在实践中能够学习理论、开阔视野、锤炼能力，有力提升档案工作的综合能力。
奋力开创新局面，要在驻点实践中推动工作融合
档案工作涉及方方面面，是一个系统工程、庞大工程，工作的各个环节相互联系、相互融合，需要通力配合、同心同向，唱好“协奏曲”。奋进新征程，担当新使命，推动档案工作高质量发展，迫切需要守正创新、融合发展。
档案局、馆工作内容相互融合、不可分割，很多任务需要局、馆共同承担、合作完成。建立局、馆驻点实践学习机制，局、馆互派干部交流学习，新从事档案工作的干部可以近距离接触档案、感受档案，系统了解“收、存、管、用”核心业务，既提升了干部工作能力，又促进了工作协同。在实践中，必须聚焦融合创新，牢固树立大局意识、协作意识，坚持上下“一盘棋”，不等、不靠、不推、不让，积极主动完成任务，强化沟通衔接，形成工作合力，共同做好“合”字文章，确保在工作中互相支持和帮助，实现目标契合、力量聚合、资源整合、工作融合。
原载于《中国档案报》2022年9月1日 总第3877期 第四版 | 